老闆想讓你主動離職，會有3個明顯暗示，別再自欺欺人

近日在網上看到有位女研究生小李分享了自己的工作經歷，她在公司裡工作了近5年的時間，但是懷孕6個月，結果就因為懷孕得罪了公司老闆，因為老闆安排員工到公司裡加班，但是小李週末需要去醫院做檢查，所以便拒絕了加班的命令，結果就被老闆罰款。

筆者認為，如今在進入職場工作後，有很多員工其實並不想辭職，但是一些領導他們會用各種各樣的手段來逼迫員工主動走人，這樣就可以不用支付賠償金，那麼當老闆開始暗示員工離職的時候，會有哪些暗示呢？為大家總結了這三個暗示，那麼作為員工在公司的工作就不要再繼續久留，更不要自欺欺人了。

第一、領導在管理層開始有意識地增加員工的工作任務，讓員工每天都處于高壓的工作強度中，但是領導卻並不想給員工升職加薪，也不想給員工更多的加班費和獎金。

你工作時間越長，你越會發現很多同事剛剛進入公司，卻能夠被領導提拔，更能夠在一些核心的任務過程中獲得經營報酬，可是你在公司卻逐漸被邊緣化，這其實就是因為領導想要以這樣的方式來讓你主動離開。

第二、領導開始讓你做雜活，讓你在公司裡被針對越來越多年輕人，其實就是看到領導對自己有無視的態度，于是便會主動離開領導，並不想再給員工安排一些重要的工作任務，反而會讓員工去做一些端茶倒水的亂七八糟的工作。

即便是你有才華，有能力，也沒有機會在公司展示你的才能，久而久之就錯過了學習或者是提升能力的好機會。

第三、領導開始給你調離崗位，讓你在一些不合適的工作崗位中被嫌棄。

你在公司裡並沒有辦法獲得較好的業績，當公司開始裁員的時候，領導通過一些暗示便會讓你有失業風險，大多數員工在公司裡工作幾年之後可能都會有類似的困局，那麼在這時就應該另找出路。