離職後要不要回原單位，趁早明白這兩點，避免走不必要的彎路

有朋友跟我說：他辭職了但一直找不到更好的工作，現在想要回原來的單位上班，問我行不行？

我直接就給出了答案：不行！為什麼呢？

因為你離職了，很多東西都變得不一樣了，再回去就只會自討苦吃，反而會比原先混得更差！俗話說：「好馬不吃回頭草」是有一定道理的。

小鄭覺得自己能力比較強，嫌工資不夠高，就從我們公司離職了。可是沒想到的是過了不到一個月他居然又回來了！

回來的原因是因為找工作期間，沒有找到更合適的去處。其它公司不是沒有人情味就是工資更加低，所以，他又回來了。

不過因為他離職了一個月的緣故，公司給他清空了工齡工資以及一些老員工的福利待遇，相當于要從頭開始了。

不過，這些他都沒有在意，他在意的是周圍的同事們好像都變得跟以前不一樣了。

一、雖然是老領導，但當初的關係已經不在了

小鄭曾經也算是他們部門裡的骨幹成員，很多技術性的問題都是他在處理的，而就是因為處理的事情多了，開始有點膨脹了，以為自己的能力優秀應該得到更多的工資才對，而我們公司卻遲遲沒有給他漲薪資，于是他就離職另謀出路了。

但是因為出去後處處碰壁才知道社會的殘酷，沒有找到理想的工作，于是就不得不回老地方了。雖然離職才一個月，但是領導對他的態度卻是變了很多，甚至是到了不聞不問的程度了。

而領導之所以這樣對他是因為他是在部門剛好繁忙的時候離開的，當時給領導出了個大難題，所以領導對他是有一些看法的。而領導在他走後已經提拔了相對于小鄭來說，工作能力稍差一些的小陳了。

現在小陳已經漲了薪資，領導把很多重要的事情都委託給他來做，而小鄭卻在不知不覺當中被邊緣化了。

剛開始小鄭也能理解，畢竟小陳是他走之後漲的薪資，只要自己好好做事，領導肯定會重新提拔他的。可是如今快1年過去了，小鄭還是這樣不溫不火，領導對他也是不理不睬的。

因為我們公司的薪資水準有一半是靠績效的，小鄭沒什麼重要項目幹，薪資自然就會低很多，因此最近他又起了辭工的想法。

二、同事也還是老同事，只是已經物是人非

小鄭剛回來的那段時間，所有人看他的眼光似乎都不一樣了，以前熟悉的那些人也會用一句「你又回來了？」變得疏遠。

無論是工作當中，還是閒暇時候的同事聚會，都沒有了以前的那種融洽和毫無顧忌。有好幾次同事們聚在一起熱火朝天的聊天的時候，但是只要他一進去，就變得寂靜無聲了，場面一度尷尬到了極點。

再者就拿受了提拔的小陳來說，原本兩人的關係都是很不錯的，甚至還經常一起吃飯，但就是因為小陳頂替了小鄭的位置後，小陳每次跟小鄭見面就覺得很尷尬。

三、前途暗淡，想要漲薪非常難

當一個人受到領導和同事的排擠的時候，他的這個公司的發展也就到盡頭了。

無論小鄭怎樣的努力，都會被領導忽視，每次發工資還不如原先拿到得多，而他是這個狀態，想要漲工資是一件非常難的事情，因為領導已經不「喜歡」你了。

而平時「髒活、累活」都是小鄭幹，「好事」卻從來都輪不到他，漲薪更是遙遙無期，留給他的也只能是再次辭職一條路了！總不能一輩子都只拿這點工資吧？

當然有些情況還是可以回原單位的。

當然，也不是說所有離職的人都不能回原來單位上班。

第一、是因為非人為條件的限制，被迫離職。比如家裡老人生病了，需要你回老家照顧一段時間，再比如孩子讀書的原因要搬家等等。

第二、就是你的才能讓公司三番兩次地來邀請你重新入職。換言之就是你的能力可以給公司帶來很多的收益。

離職後，要不要回原公司這個問題，本身就是一個選擇題。自己之所以害怕做出決定，就是擔心選擇錯了，會後悔，甚至可能錯失更好的機會。

但是，自己的工作就得自己做出選擇，別人是沒辦法幫你做決定的，能給你的只是一些經驗上的建議，至于如何選擇還是得靠自己。

所以說，職場無坦途，辭職需謹慎！