年輕人，我勸你一定要克制裸辭

最近聽到一位朋友抱怨工作不順心，他覺得領導沒能力、同事不給力、客戶沒耐心、這種環境自己也沒法爭氣。

要不是工資還行，再加上外面機會不多，他早就辭職走人了，不會這樣耗著。

可妥協的過程是煎熬的，他感覺每天上班自己都是浪費時間。為了賺錢，從事一份不順心的工作，實在太難受了。

聽到這一番話，我勸他還是要盡可能發掘當前工作價值。因為不順是現實中常有的事，這種問題不會因為你換了工作，就會消失。

換句話講， 世界上沒有完美的人，也同樣沒有完美的工作。咱們能做的，就是解決問題。

如果你也有類似經歷，覺得工作缺少幸福感，接下來，就一起看看吧。

工作不順，

問題出在哪里？

咱們都知道，工作是一種雙向選擇，雇主可以選擇合適的人，員工也可以選擇合適的老板。

整個過程，就是薪酬與勞動力的互換。但同時，工作也是一種載體。

比如醫生、律師、教師、銷售、程序員，這些職業承載的，是個人與社會的連接，讓咱們有機會發揮專長，最后為大眾提供價值。

而感覺工作不順，是咱們表達的一種信息，它并不是載體。

信息基于個人感受，有好有壞，有積極有消極。

換句話講，當你覺得自己上班不開心，此時必然有另外一部分人覺得工作很美好。

因為人具有高度主觀的意識，要麼就是借助心流狀態，全身心投入到工作中；

要麼就是游離于工作之外，自己整天想這個、抱怨那個，從而難以自拔。

其實壞老板、狗同事、笨客戶，哪里都有，咱既然選擇吃打工這碗飯，必然會遇到形形色色的人。

哪怕不順心的現象非常普遍，咱也不能將鍋甩給工作本身。

畢竟 最核心的原因，還是出在我們內心的情緒上。

個人情緒，

為何會產生委屈？

咱們都理解，人一旦感覺工作不順，必然是受到了委屈。

無論是開頭朋友的吐槽，還是此刻閱讀文章的你，對公司的些許不滿，這些都是事實。

可除此之外， 人性中的一個弱點，咱也要意識到，就是「歸功于己，歸因于外」。

比方說，股票投資這件事，一有波動，就有人哀嘆，自己虧錢了，太不容易。

可股市上漲的時候呢，許多人都會拿著案例吹噓，顯示自己的英明。

工作中也是一樣，旁人做事不合你的心意，咱自己就傾向于拿著「顯微鏡」，仔細數落對方各種問題。

可旁人幫助你的時候呢，例如領導的指點、同事的支持、客戶的理解，咱就容易認為，這是自己人格魅力太強，把一切視為理所應當。

華為亞太片區總裁田峰，接受作家田濤采訪時曾提到：

「看人，本質上像看孩子一樣，容易看到別人的缺點，尤其你跟別人性格不同，別人的缺點會更突出。

這時你一定要克服自己心理的慣性，寬以待人，要欣賞別人的優點，不要求全責備。」

看到這，估計你會有疑惑，改變自己的情緒就能解決這些問題麼？

當然可以。

因為調整情緒，可以幫我們規避誤區。

你所看見的，

真是全部真相？

職場人常犯的3種誤區，大致有三類：

（1）過度歸納。

比如你有過一些不好的約會經歷，于是心里就容易認為，約會是讓人失望的，以后不想去了。

再比如你遇到過一些「壞領導」，對方很缺德。被傷了一次后，即便日后換了工作，自己也會覺得新領導不是啥「好東西」。

（2）預先偏見。

比如同事說，公司來的新人很難相處。后續你與對方共事時，就容易帶著這種觀點先入為主。

新人沒感受到你的善意，就會以同樣的消極態度來回應。這反而迎合了自己最初的預期，覺得這人有問題。

（3）自證預言。

比如你聽到別人感慨工作不順，然后將他們的故事，跟自己的體驗關聯到一起，得出結論，工作是「萬惡之源」。

久而久之，你的身邊全是這種消極的聲音，如同掉進「沼澤地」，令自己深陷其中。

以上這些咱們所聽見的，所看見的，不一定是事實的真正面貌。

長期自信，

決定事實面貌？

現實中感覺工作郁悶的人，大多都遵循短期自信。

比方說你今天上班，心里很期待一天內諸事順利，畢竟是活在當下。

倘若出現了問題，就會打破這種期待。短期自信沒法實現，心里就會不爽。

那些感覺工作順心的人，則是將視角立足于長遠，追求長期自信。

他們不在意一天當中的得失，允許實現目標的過程中經歷一些失敗，并且能理性看待最終結果，然后又能時刻堅信，自己未來能成就大事。

商業作家帕弗利納曾指出：

「 只有當你全然接納現狀時，才能做出更好的決策，因為高質量決策需要基于事實，而不是空想。」

同樣的邏輯，只有當你意識到，自己未來的路還很長，之后才能看淡短期的得失。

工作中郁悶與否，不過是人生路上的下雨、天晴，我們周圍始終存在美麗的風景。

畢竟，只有小孩子才論對錯，只有年輕人才論成敗，聰明人只論長遠。

心力不足，

又該如何解決？

就算咱們調整好了狀態，內心不再浮躁。可被不順消磨許久的人，還是容易遇到心力不足的問題。

這就像開車上坡，后勁不足。盡管道理大家都懂，但要真想擺脫不順心的問題，沒有足夠的心力支持，是很難實現的。

對此，積累心力的方法有兩種：

（1）漸進式訓練。

不用逼迫自己覺得工作很順心，而是爭取一天找到一個工作中的價值感、或是發現領導與同事身上值得學習的優點。

找到了，就放在心上，這些都是聚集心力的籌碼。

（2）少跟別人比較。

現實中總會有人吐槽，自己諸事不順。他們的故事，有些感染力極強，稍微了解一些，就會讓你觸景生情，覺得自己也很郁悶。

還有一些人，很愿意分享自己工作順心的一面，他們的成功，稍微留意一些，就會讓咱們產生自卑，覺得自己工作不如人家。

但，你畢竟是為自己而活。

旁人的故事，無論起伏，都只是他們自由表達的產物，并不是衡量咱們內心狀態的參照物。

最后的一些話：

其實工作郁悶這件事，說簡單也簡單，說復雜也復雜。

簡單的是，一次情緒爆發，一句裸辭不干，就會立刻終結自己手頭上的工作。

雖然解脫速度很快，但咱們也都知道，現在工作不容易找，貿然裸辭風險很高。

復雜的是，想在不換工作的前提下，扭轉郁悶心態，實現對工作態度的轉變，絕非易事。

雖然很難，但咱們沒得選。

就像商業作家帕弗利納提到的觀點：

「 沒人能拯救你，沒人會雙手奉上你夢想的工作，沒人能替你減掉身上的脂肪，如果你不主動解決問題，問題就永遠不會被解決。」

「如果你想要不一樣的結果，就必須跨出一步，自己去創造，完全承擔起人生的責任。」

最后，我想用卡爾文·柯立芝的一段話作為結尾，咱們一同共勉：

「這世上沒有什麼能勝過堅持不懈的精神，天賦不能，有天賦但不成功的人到處都有；才華不能，有才華但沒成果的也大有人在；

教育不能，受過良好教育的廢人也遍地都是，堅持和決心才是真正無敵的質量。」