職場智慧：辭職時，不要對領導說3句大實話，否則將來自己吃虧

人往高處走，水往低處流。當我們在某家公司幹不下去，覺得沒前途了，我們自然會選擇通過辭職的方式來結束這段糟糕的工作情況。

離職是一個經常發生在我們身邊的事情，我們也經常看到這樣的場景發生，對這種事情都是見怪不怪了，雖然說離職是一件很正常的事情，但是處理得不好，會影響你之後的生活情況。

很多人在即將辭職的時候，往往會放鬆心情，甚至是「放飛自我」，說一些平常不敢說的話，做一些平常不敢做的事。

稻盛和夫的職場智慧：聰明的人，不會在辭職的時候，對領導說的3句大實話，因為那樣對自己沒啥好處。

一、試圖給領導「建議」，對領導說心裡話

有些人找領導辭職的時候，往往會「有感而發」，對領導說一些心裡話，畢竟自己馬上也要離開公司了，不管再怎麼說，對公司還是有一定感情的。

而且這個時候，領導也會擺出一副「洗耳恭聽」的樣子，有些人於是開始大談特談，給領導說一些自認為很好的「建議」，讓領導得知自己對公司的好意。

其實，這種做法說得好聽一點是多此一舉，說得難聽點就是「狗拿耗子，多管閒事」。

要知道，領導身為管理層這麼多年，難道他會看不出來公司出現的問題嗎？只不過站在他的角度，一些客觀問題他無法去改變，道理很簡單，因為有些事情「牽一髮而動全身」，船頭太大，想調頭換航線不是想當然的，也只能放任自流。

除非說你以後改行了，否則遇到那種心態不好的領導，說不定還給你記上一筆，哪天有誰向他打聽你，他直接抹黑你的形象。

有一句話說得好，「人走茶涼」，既然你都已經要離開公司了，何必再去說啥呢？多說無益。

二、對同事的評價

相信很多職場人士準備辭職的時候，領導跟你閒聊時會問你，要走了，對你原來的同事有什麼看法？

為什麼大部分領導都會在此刻問這個問題？因為領導想從離職員工嘴中，聽到公司員工真實想法和態度。畢竟「其人要走，其言也真」，而且實際上也確實有很多即將離職的員工，也會把心裡對同事的看法給吐露出來。

例如，將某些同事的不良行為、同事之間的摩擦等等情況如實反應。總之想到什麼就說什麼，絲毫沒有顧忌，因為自己馬上要走了，難道還怕領導「吃」了自己不成？

正所謂：山水有相逢、抬頭不見低頭見，做人還是低調些，不要太得罪人的好。

三、嫌棄工資低

員工會從一家公司辭職，百分之八十以上的原因無非就是嫌棄工資低，畢竟錢不到位，無論是誰幹活也沒有動力啊。

不過，嫌棄工資低的話，建議你最好不要在你準備辭職的時候對領導說，原因很簡單，你的領導多半會以給你漲工資作為條件，讓你繼續留下來，尤其是如果你本身是某個重點工作崗位上的員工，那麼領導更加捨不得讓你走了。

有些人覺得領導很有「誠意」，給自己漲工資了，於是選擇留下來。不過，你真的以為，領導是真的有「誠意」嗎？

等你幹上一段時間，你就會發現領導找了新人來替代你了，於是你被領導冷落了，最終還是只能選擇辭職。

正所謂凡事留一線，日後好相見，人與人之間的相處，都是需要彼此之間都去互相磨合的，所以做人做事不要太絕，斷別人的路就是在斷自己的路。