三歲看早，七歲看老：真正有大本事的同事，都有這四個表現，必須高看一眼

民間說，三歲看早，七歲看老。

職場上，看一位員工有沒有發展潛力、能不能提拔為領導者，不同上級有著不同的識人用人哲學，成功學把這些識人智慧總結成數十項「領導者特質」。

其實，員工很難認知自己，員工之間也很難認知別人。不識廬山真面目，只緣身在此山中。職場上有些同事看似普普通通，但其實此人卻是蘊含著大能量，他們或許不是職場上最閃亮的那顆星，但往往卻有著很好的口碑，在領導面前也格外吃香。

他們身上的這幾個表現，正是令他們成功的關鍵，我們要高看一眼，多和這樣的同事結交。

1、自律不息的人

職場上看似像傻子，什麼都堅持自律的人，我們不可小覷。別人都趁領導不在就偷懶懈怠，或者利用制度缺口給自己找理由偷懶，每天都遲到早退以為領導們不在意，但自律的人無論何時何地，都以同樣的標準來嚴格要求自己。

這種人看似一板一眼絲毫不會耍滑，但正是這樣的人，才是在工作中最有堅持和高追求的人。

2、講原則講規律的人

職場中經常有人自作主張，對不同的人戴上不同面具，處理不同問題「靈活變通」，結果導致不同矛盾的產生。

而有些同事在職場上堅守自己的原則，堅持一碗水端平，無論是面對高層還是下屬，都以原則來辦事，這樣久而久之，大家知道對方是一個有原則的人。

3、做事說話留有餘地

俗話說，做人做事都不能做太滿，職場上更是如此。

情商高的同事，做人做事堅持原則的同時，還會為自己和對方留有餘地。職場上的溝通，說話不要太滿，不要太直，懂得考慮對方的感受，給對方留足面子，也給自己留條後路。

4、不計較得失

不計較得失，並不是完全淡泊利益，而是不計較眼前的得失。這樣的同事，他們一般都有著長遠的眼光，不會只停留在眼前的利益上，多站在高位去看長遠，多以發展的眼光去看待問題。

有句話叫做你和什麼樣的人在一起，你就會成為什麼樣的人，只有結交更多優秀的人，你才能被帶動起來。這樣的同事，遇到是福分，結交學習，促進成長。