誰人背後無人說，誰人背後不說人：同事在背後說你壞話，學會3招，沒人敢惹你

俗話說：誰人背後無人說，誰人背後不說人！

這話大有道理，只不過如果背後說的是關於我們的好話，那自然是好事，如果是壞話、閒話，則要盡力避免，並學會自保，不要讓背後的閒話傷害到我們。

在職場上，有一些人平時工作不是很忙，平時空閒的時候經常愛聊八卦，說一些有的沒的，雖然可以調整情緒，緩解工作壓力，但是這些八卦的聊天內容多數會給別人造成影響。

小智的工作能力很強，平時和同事的交流比較少，除了工作很少交談，在公司不到一年的時間，就連續兩次升職加薪，這也讓很多人嫉妒。

有一次，無意之間聽到同事在背後討論自己，說他有背景、有後臺，講了很多八卦內容，他以為清者自清，也沒什麼解釋的必要，只要安心做好工作就好。

可是，沒想到這種流言蜚語傳的很快，竟然傳到了領導的耳朵裡，這讓領導十分不待見他，導致很多原本屬於他的工作安排給了其他的人，嚴重的影響到了他的發展。

那怎麼才能避免職場小人，在背後八卦中傷他人呢？教你3招，讓小人遠離你，不敢再招惹你，讓你的職場發展越來越順利。

第一招：直面對方，正面出擊

職場中，有一些小人是典型的欺軟怕硬，看見你老實就會欺負你，如果你不反抗，就會變本加厲。

在面對這樣的小人時，最好的處理方式就是直接正面迎擊，不要畏畏縮縮，拿出你強勢的態度，讓對方知道你的原則和底線，讓對方不要一再挑釁你，但是也要注意，不要撕破臉，畢竟大家還要一起工作。

可以稍微婉轉的和對方說，「最近老是聽說一些=無聊的緋聞，這些人真是沒有底線，總是喜歡在背後說別人壞話，真是太過分了。」

婉轉的表達，但是氣勢要強硬，讓對方知道你不是一個軟弱的人，這樣對方才不會繼續欺負你，到處散播謠言。

第二招：留存證據，反擊對方

職場中的小人有很多，他們不僅會無中生有散播謠言，還習慣性的推卸責任，沒有擔當。

之前一個朋友小熊就遇到了這樣的事情，小熊作為專案的負責人，為了儘快推進項目，將項目完成好，一直很努力，可是一個人的能力是有限的，領導就安排一個同事配合她工作。

小熊將一些需要準備的資料內容都安排給了同事，同事很爽快的答應了，但是為了防止同事記不住，就用微信發了一遍。

第二天去見客戶的時候，同事竟然少帶了2個文件，好在小熊準備充分，很多事情都是親力親為，這樣才將客戶拿下。

一回公司，惡人先告狀，同事說小熊沒有讓她帶那兩個檔，她才沒有帶的。小熊聽到這話非常生氣，就直接將自己給同事發的微信聊天記錄打開，結果對方啞口無言。

那個同事也因為對工作不負責任，故意不帶文件被領導直接開除了。 所以，在職場中，最重要的就是誠信和責任。

在與職場小人打交道的時候，一定要注意保存證據，這樣才能夠在關鍵的時候證明自己，避免被人欺負，可以反擊小人。

第三招：增加實力，成為強者

沒有人希望別人過得比自己好，在職場上也是一樣，當有人工資比你高、能力比你強，就會嫉妒你，在背後議論你。

要想不被別人議論，就要努力增強實力，讓自己成為一個強者，當你變強了，你就不會感受到別人對你的嫉妒， 也不會在乎別人對你的看法，一切都變得無所謂了。

比如，你升職成為公司的主管，身邊同樣層次的人變少了，那麼遇到職場小人的可能性也就變小了，因為大家都不會將時間浪費在這上面，更多的是將時間花費在工作上和個人提升上。

當然，假如別人說的閒話雖然是事實，但卻是他自己猜的，沒有什麼證據，而如果承認的話對自己傷害很大，那兩相權衡，也可以乾脆不予以承認。假如問題屬實，但並不是什麼大事，那麼，就不妨坦率承認，這樣做，在平息閒話的同時，也能給人特別坦誠的印象。