有能力的員工，一看便知：領導會提拔的員工，往往有5個重要特徵，不懂就錯過好時機

你知道領導喜歡什麼樣的員工嗎？

你認為自己符合領導心中好員工的標準嗎？

估計絕大部分人在面對這兩個問題的時候，都有一種心裡沒底的感覺。

能夠得到領導的重視和提拔很重要嗎？答案是肯定的。

在職場，如果少了領導的提攜，往往普通員工就很少有機會上位。在領導的幫助下，你最少可以少走好幾年的彎路。

所以說，摸准領導的脾氣，嘗試著去樹立一個好形象，引起注意，這是獲得重用的前提。

一旦當你進入了領導的視野，就意味著你很有機會往上爬。

接下來，我們就來看看，領導提拔員工，他們最注重哪幾個方面。

一、聽話

員工聽話，說明執行力高，領導說什麼就是什麼，堅決服從。

能夠說幹就幹，辦事妥當的員工，在領導眼中，缺的就是這種得力幹將。

自己不用操心實際行動，只需要下個命令，安排一個任務足以。然後，員工會自己把結果帶到領導的面前，省時、省心、省力。

有了高執行力員工的輔佐，領導的工作會變得越發輕鬆，甚至每天需要思考的就只是做出幾個決策罷了。

二、適應

員工若是能適應各種各樣的崗位和工作，說明其能力很強，而且善于學習，具備極高的靈活性。

領導選心腹，其中很大的一個關鍵點就在于員工能夠完美的融入各種環境，且在短時間內調整狀態，把事情做到盡可能完美，給領導一個好的結果。

只要是領導，沒有誰會不喜歡應變能力如此之強的員工，不僅能幫自己分擔工作，而且最為重要的是辦事可靠。

三、穩定

對于領導來說，提拔員工，前提條件是對方必須具備足夠的忠誠。當你能夠穩定在公司工作時，意味著你有著足夠的忠誠度。

員工越是忠誠，越是能讓領導放心，領導才能毫無疑慮放心大膽的去用。

俗話說得好，用人不疑，疑人不用。

在領導眼中，什麼才是忠誠的員工呢？

①、你要能成為領導的耳目，公司內部有任何資訊，要能第一時間通知領導。

②、有功勞要歸于領導，正因為有領導主持大局，才能做出好成績。領導出了錯誤，員工要衝上去背鍋，學會攬責。

③、當領導需要你時，你要能第一時間沖上去，幫領導解決實際的難題。

只要能在領導的眼中給自己打上忠誠的標籤，你就能獲得不少的加分。

四、懂事

什麼叫懂事？就是說員工能準確且迅速讀懂領導的意圖與心思。

這樣的員工，無論是智商還是情商都十分優秀，會察言觀色，有眼力見兒，辦事靠譜，領導根本不用操太多心。

有如此得力的下屬輔佐，領導輕鬆，和員工之間配合默契，自然能夠得心應手。

五、委屈

能承受委屈的人，有兩個很顯著的特點，那就是大格局和大肚量。

格局越大，眼光越長遠，做人做事都十分豁達，從不斤斤計較，不患得患失，放眼未來，這才是真正做大事，成大事的人。

而在輔佐領導的過程中，難免會需要承受一些不公和委屈，擁有好的心態，才能調整好自己的狀態。

越是能忍的人，往往越是能受到領導的提拔和重用。