職場用人定律：有5種明顯特徵的員工，即便工作能力再強，也不值得培養

一個人想要在職場中有所發展，必須學會提高自己的個人價值，如何和領導搞好關係也是職場人士的必修課。

每一個在職場打拼的人，都是為了能養家糊口來的。想在職場中安穩的生存下去，也是一件非常不容易的事情，除了做好自己的本質工作以外，還要努力爭取贏得領導的青睞。

你工作能力再強，如果領導不入眼的話，那麼你在職場中的日子也是非常艱辛的。

有5種行為的員工，即便工作能力再強，領導也不會重用。

一、不認可領導

其實在職場中很多人不僅工作經驗少，還各種不服領導，總覺得自己的學歷高，應該和自己的職位相匹配。有這樣心態的人，其實領導是非常介意的，他們很多時候都沒把領導放在眼裡。

這樣的下屬在領導鼓勵時，可能會選擇好好幹，但是領導整天那麼忙，哪有時間天天來關注下屬；所以說，那些不認可領導的下屬，肯定不會被領導喜歡。

二、不喜歡溝通

團隊的任務是否能夠順利，上下級之間的溝通是不能少的，可是有些年輕人自認為有點能力，只要把工作做好就行了，覺得與領導是否溝通沒有多少關係。

其實團隊凝聚力也是完成任務的一個重要的因素，當代的職場人最缺少的就是溝通，即便是任務能夠完成，也要有基本的溝通，這樣領導會認為你是一個積極向上，一心為了公司發展的人。

三、喜歡表現

剛剛進入職場的年輕人，想要憑藉自己的能力和技能，在公司裡好好表現，也是可以理解的，畢竟學有所用是年輕人對自己最好的回報。

但是你在剛剛進入職場的時候，一定要學會如何低調，畢竟你還沒有做出什麼業績來，等你有了一定的業績，大家自然也會看到你的才華，到時候領導也會對你刮目相看的。

四、喜歡安逸

俗話說「不想當將軍的士兵，不是好士兵。」

領導青睞的員工都是會努力工作的，不會安于現狀的人，公司的發展離不開大家的進步，畢竟想要順應社會的潮流，就要擁有一定的競爭力。

任何公司想要發展和進步，就要順應社會的發展，提升員工的整體凝聚力，如果手下的員工只會選擇安逸，那麼公司是很難發展下去的。

五、沒有忠誠

能夠在領導位置上的人，個人能力肯定沒地說，為了團隊任務的順利和業績著想，聰明的領導肯定願意用那些聽話的下屬。

只有員工服從上級的管理，才能高效展開工作，領導也會放心把一些重要的任務交給他，慢慢的提拔成公司重要的「得力幹將」。

一個公司想要發展和進步，就離不開團隊凝聚力的提升，所以領導在選人方面就要格外重視起來。希望身在高位的領導，都能明白，哪些員工是可以重用的。