人在職場，遠離這四種人，才能在職場行穩致遠

01

遠離嘴碎嘮叨的人。

職場中，不乏埋頭苦干靠自己闖出一片天的人，也不乏嘴碎嘮叨滿肚子怨言的人。

前者深知，別人的屋檐再大，不如自己有把傘，在步入職場，幾次遇冷碰壁后，便暗自下定決心，靠自己實打實地努力，闖出一條生路出來。

后者深知，拼實力，自己既沒有「先天條件」，更沒有吃苦耐勞的精神。向上攀登的路途，他們望而卻步，索性就開始了「無下限」的擺爛，一副「我無賴我有理」的「刺頭」狀，讓人不敢輕易得罪。

他們最鮮明的表現，就是嘴碎嘮叨。

到食堂吃個早餐，可以從當天的稀飯熬得太稠了還是太稀了，包子餡是應該有辣還是無辣，用來做米面湯底的姜，是該切成姜絲還是米粒塊大小等話題說開去，等到所有人都吃完了，他還能「意猶未盡」。

只要是他做一丁點工作，真正用來解決問題的時間和精力或許只占一成，其余的九成，要麼是找領導請示匯報、邀功請賞，要麼是一個勁地把任務王同事身上推，好讓自己只要動動嘴皮子，就把一件事完成了。

這類人，將公司規則制度視作空氣；對待工作任務不屑一顧，有的就是賣慘、撒潑、耍賴，掐準了領導也怕得罪人的軟肋，像個蛀蟲一樣，順利地實現「寄生」。

這類人，不顧其他同事多忙多累，他們的眼里永遠看不到要做的事情，只有無限放大的「雞零狗碎」，并以此小題大做，讓周圍的人，不堪其擾。

如果與這類人做同一個項目，最好的辦法，就是寧可自己多吃點虧，也別讓對方的嘴碎嘮叨耗費了自己的時間和精力。

并且，提醒自己，即使從前最不愛找領導匯報工作，也要堅持每完成一個小小的目標，就要在主要領導面前露個臉，報告一聲。

唯有如此，才不會讓功勞苦勞，被他們的一張嘴，全給「說沒了」。

02

遠離「愛翻舊賬」的人。

職場中，最講究「一碼歸一碼」，千萬不要奢望，別人會免費幫你。

任何一次「伸出援手」，背地里都標好了價格，就等著你加倍奉還。

很多人或許都有這樣親身經歷：初入職場時，總能遇到熱心的「前輩」，他們噓寒問暖，拋出幾個問題，就將你的底細摸得一清二楚。爾后，時不時請你吃個飯，幫你組個相親的局，或者，在某次工作總結表彰中，為你「仗義執言」。

看起來，他們真的待你不薄。

但隨著相處的進一步深入，你就會明白，他們早早地利用你的「不設防備」，設下圈套，隨時要你「連本帶利」歸還。

比如，看你文稿寫得好，電子表格制作得很精美，便時不時以自己「不會寫、不會弄」，請你代勞。一旦你表示拒絕，他們就「翻舊賬」，意思就是，你之所以能有今天的成就，他們才是真正的「引路人」。

你以為連續幾次幫忙，還了對方的「人情」就可以了嗎？這簡直太天真了。

說白了，一個「愛翻舊賬」的人跟一個敢于「放高利貸」的人，本質上并無差別，骨子就是蠻橫不講理，只要你享受過一次他的恩惠，他們就不怕死纏爛打，要你付出百倍的代價。

所以，一旦意識到對方是個「愛翻舊賬」的人時，要像遠離「嗟來之食」一樣，毫不猶豫地與之保持距離。

03

遠離愛占便宜的人。

人在職場，大家都在為了賺取幾兩碎銀而奔走忙碌，誰的錢都不是大風刮來的，誰都不容易。

所以，真正的尊重，便是體貼他人的不容易，萬不得已，絕不占他人的便宜。

首先，當然是不占他人物質上的便宜。且不說一起聚餐，最好是AA制，拼車上下班，也按里程付油費，這些「大頭」的開支，從來都是一清二楚。就連早上吃個早點，平常分享水果、點心，有懂得「有來有往」，這樣才能讓對方感受到平等和真誠。

其次，是不占用他人能力上的便宜。每個人都自己擅長的事情，也有自己最不拿手的事情，如果一旦自己遇到棘手的事情，就帶著一副哭腔假扮可憐相，請求他人幫忙，并不是虛心求救，而是「赤裸裸」的道德綁架和占便宜。

當我們自己做到了不占他人便宜，也就會愈加明白，被人尊重應該是一種怎樣的體驗。

所以，當同事隔三差五蹭車蹭飯，卻從不「回禮」時，當同事一有搞不定的工作，就對自己大呼小叫時，最好的做法就是「置之不理」。

這種擺明了將別人低看一等的做法，非但沒有必要「以禮相待」，就連保持最基本的點頭之交都沒有必要了。

04

遠離挑撥離間的人。

職場中，有一種人，為了達到自己的目的，絲毫不吝嗇拿同事當「槍」使。

通過一次次挑撥離間，讓原本處于平衡狀態的關系被攪動得天翻地覆，而他們就在背后「坐收漁翁之利」。

這類人，最有城府，最有心計，他們的一言一行都不是「隨意」的表達，而是經過了深思熟慮之后，裝作了無痕跡的無心之舉。

古往今來，職場上樂忠于搬弄是非、挑撥離間的人，數不勝數，文學作品中，也刻畫了眾多此類陰險狠毒的形象，但凡自己稍微用點心，就能察覺到身邊的同事，哪些就如同書中走出來的人。

對待這些沒有絲毫「善意」，還帶著極大「惡意」的人，趁早遠離，才能避免惹禍上身。

05

結束語：

人在職場，會做事只是立足下來的一個方面，會做人則是另一個同樣重要，甚至更重要的因素。

會做人，意味著懂得「識人」、「觀人」，從而不被人當成「工具人」，哪怕涉及「利用」，也是「相互利用」。

所以，遠離那些消耗自己的人，親近那些賦能自己的人，才能在職場行穩致遠。