領導問「有空嗎？」，別說「有空」「沒空」，看高情商的員工怎樣說

領導：「有空嗎？」

你：「有空！」

這，是不是你？

你，是不是覺得這樣回答沒問題？

但真相是，回答「有空」二字就是在坑自己，而且還有可能會讓自己丟掉飯碗。

職場中不能不回復信息

01、不及時回復資訊，是職場大忌！

職場中，不管你有空，還是沒空，都不能對領導的資訊置之不理。

很多人都像那峰那樣，認為這本來就是週末休息，是屬于個人的時間，工作當然要放到一邊。

有這種想法的人，將很難在職場混下去—— 你可以有自己的生活，但一定要及時回復領導的資訊。

換位思考一下，如果你是領導，有事卻找不到人，你會怎麼想：

輕則，領導心裡肯定不爽，覺得我們沒有把他放眼裡，到時給我們穿小鞋； 重則，如果真有什麼重要的事情，關鍵時刻卻找不到人，領導的火氣一下子就上來了，以後再有什麼重要的事情就不會找我們了，我們的前途是不是就離「完蛋」不遠了？

職場中，「不及時回復資訊」是大忌。不管我們有空，還是沒空，都要回復一聲。

哪怕當時真的在忙，沒看見資訊，但我們不可能一直忙吧，還是要回復領導，哪怕是一句「嗯」都行， 讓領導知道我們把他當回事了，把公司當回事了。

那麼，既然一定要回復領導，我們應該怎麼回復呢？

一定要回復資訊

02、「有空」或「沒空」都不是好的回答。

領導問「有空嗎」，很多人第一時間想到的答案是「有空」或者「沒空」。

1、如果你回答「有空」，領導會怎麼想？

「有空，當然是好事，但這個小子怎麼天天有空？不管是上班還是休息，他都有空，他是不是工作不飽和？我覺得很有必要給他加點工作量！」

所以，即使你有空，也要表現得沒空，向領導顯示出你的價值。你可以隨便給自己編個事兒，比如「正在忙一個專案」、「正在整理客戶資料」、「正在分析市場案例」。這樣一來， 你在領導心中的印象就是努力作事的好員工，而不是一個閒人。

2、如果你回答「沒空」，領導又會產生這樣的想法：

「沒空？這小子又想偷奸耍滑不想做事吧，太不尊重人了。這樣的工作態度不可取，必須要好好教訓他一頓。嗯，要不要給他穿幾天小鞋，讓他知道誰是老大！」

所以，如果你真的沒空，一定要告訴領導你為什麼沒空，讓他知道你在忙什麼，讓他知道你不是不想幫忙。

不要直接回復「有空」或「沒空」

03、正確答案：答應時要利益最大化，拒絕時要能力最大化

當領導問「有空嗎」，我們首先要回問一句「領導，有什麼事」，然後再決定自己是有空還是沒空，是要答應還是拒絕。

1、如果領導說的事情很重要，而你又剛好有空，可以答應 這種時候，我們一定要利益最大化，不能輕易答應，要彰顯出自己的價值，試試這樣回答：

「領導，我現在正在忙一個專案，時間挺緊的。不過，看起來您這個事情更加重要，那我先抽時間完成您這個事兒吧，謝謝領導給我這個鍛煉的機會。」

這樣回答有三個好處：

表明了自己不是閒人，有事可做。 你為領導作出了犧牲，他會記你的人情。 你感謝領導給機會，他會覺得你很上道。

2、如果領導說的事情很重要，而你真的沒空，只能拒絕 這種時候，我們不能直接拒絕，而要強調自己是有能力做這個事情的，只是實在沒時間，試試這樣回答：

「領導，這個事情我能做，只是現在沒時間，手頭上的項目迫在眉捷。要不這樣，我這邊估計半天時間就能搞定，到時再做您那個事。如果您的事也很急的話，我推薦小王去試試，到時我可以幫忙給出建議，您看行嗎？」

這樣回答也有三個好處：

強調自己有能力，不會讓領導覺得你「啥都不行」。 給領導推薦了人，而且還表示會幫忙建議，表明態度。 既然你要選小王，一定要確保小王的性格不會因此忌恨你反而會感激你給機會。

3、如果領導只是一些閒事，不管你有空還是沒空，都要拒絕 如果是閒事，我們一定要拒絕，否則領導會覺得咱們就是幹「閒事」的。當然拒絕時要委婉，試試這樣回答：

「領導，實在不好意思哈，我正在弄一個客戶方案，現在沒時間，您要是著急的話，再等我一會兒成嗎？」

這句話告訴領導你在忙正事，很有工作態度，同時他也知道了你沒空，他的閒事就只能去找別人了。