謹言慎行真的很賺：辭職時，不要和領導說3句話，給自己留有餘地
在社會市場複雜多變的現在，大多數人都會在很多公司之間跳槽，通過這種方式來實現自己能力的提升和價值的增長，同時獲得加薪和升職等機會。
作為職場人，最重視的就是職場中的發展機會，如果一個公司對你來說沒有發展前景了，那麼相信你肯定會毫不猶豫選擇跳槽。
當我們在辭職的時候，其實要懂得為自己的將來留一條後路，以後即使不能夠重新回這個公司來任職，也能和領導以及同事們聯繫一下，成為自己的人脈資源。
所以在辭職的時候，也要注意自己的言談舉止。
辭職時，不要和領導說這3句話，要懂得給自己留退路。
一、不要表達對公司同事和領導的不滿
有的人可能確實是因為覺得公司的領導和同事並不太好才離開的，但即使是這樣，我們也不能在辭職的時候跟領導表達自己對這些人的不滿。
因為自己的意見只是一方面，如果自己不經冷靜、理性地客觀分析，自己很難說找到了真正的原因。因為自己不一定發現了深層次的問題。
如果有可能和同事以及領導相處不好是自己的問題呢？為什麼別的同事能夠和周圍人以及領導相處得好好的，自己一來卻沒辦法融入他們，會和他們產生矛盾呢？會不會問題出在自己身上，是自己並不會交際，或者說是自己和這群人的性格不一樣，所想要的環境也不一樣，所以才會導致自己想要辭職的呢？
所以說這樣的話題還是不要隨便發表評論比較好。
二、不要說自己將來的打算
在辭職的時候，領導也會問我們將來打算去幹什麼，下一家公司打算去哪裡這樣的問題，我們如果遇到了，就儘量不要回答。
想辦法繞過去，如果繞不過，就索性說自己還沒有規劃，不知道想要去哪。因為自己的打算一旦被領導知悉，一方面，他會根據你的回答預判出你想要的的東西，然後根據這一點來對你進行勸說，希望你不要辭職。
但實際上既然你已經提出辭職，就最好不要真的被挽留下來，因為公司和領導對你已經產生了不信任感，挽留下來很有可能只是公司的緩兵之計。
三、不要對公司制度太過批評
如果我們和領導進行辭職前的談話，一定要記得對公司的制度不要多加指責。
因為這其實會引起領導心中的不快，如果自己說這個公司的制度很不好，十分壓人，那也相當於是在說領導的壞話，是領導把這些壓榨人的事情交給你的，問題不光是公司制度，也是在說領導如何。
所以我們在評估公司的時候，要記得不要隨意指責公司的制度，可以給出一點適當的建議，但是要委婉一點，不要太直接和太過火。
所以我們在和領導說話的時候，一定要懂得給自己留一條退路，不要和領導抱怨太多，免得領導心中不愉快。
每個人一生中都會面臨著很多的選擇，雖然你選擇從這個公司離職了，但是離職時候也要給公司留下一個好印象，這樣才能為自己留有餘地。
「謹言慎行」這四個字無論在什麼時候都不過時，請大家一定記住！
希望大家都能做個謹言慎行的人！
