面試官：一隻豬有4條腿，70只呢？985碩士答：280，當場淘汰

在這個社會，大學生成了這個社會一抓一大把的人，如果沒有能力，和別人不會的技能是很難在這個社會存活的。

畢竟市場的需求量和大學畢業生的人數並不是等比的，這也就是很多人選擇轉行或者考研的原因。但是研究生也不一定就比本科生在公司面試的時候吃香！

畢竟一個公司選拔人才是要看綜合素質的，只有綜合素質能力強的人，才能被公司重用。

希望能通過一個面試故事讓大家有所思考，「一隻豬有4條腿，70只呢？「985」碩士答280，秒被淘汰」，為什麼呢？

因為求職人越來越多，所以各個公司的HR絞盡腦汁，想盡一切辦法，出一些稀奇古怪的問題，來判斷應徵者是否合適該公司的職位。

其中就有一位985畢業的碩士小李，每天忙於找工作，投簡歷，好不容易接到一家面試。進去後，就開始了面試官的各種套路。與他一起面試的又三個人，面試官直接了當，就問了一個問題：「一隻豬有四條腿，70只呢？」

三個人先是被面試官的氣場震住了，其次就是被這個問題問的蒙蔽了。

小李急於表現自己，頓了三秒以後，立馬說280。面試官聽了以後搖搖頭，在簡歷上做了記號，緊接著到第二位應徵者，他選擇了沉默。到最後一位應徵者的時候，他卻反問了一個問題「您是問70只貓有多少只腿，還是問70只腿是幾隻貓？」面試官滿意的點了點頭，當即錄用了這位應徵者。

事後小李才知道，被錄用的那位只是大學本科畢業，心裡很不滿，明明自己比他多上了三年研究生，被錄用的卻不是自己！

上述的故事，可能也有小夥伴跟小李一樣，不明白這到底是因為什麼。

在這這個問題上，小李雖然是反應最快的，但因為心情過於急切，考慮問題不周到。

而且題目的問題，明顯就是面試官再給應徵者下套，小李則是想都沒想就直接跳進了坑裡，怎麼都爬不出來，還不知道自己是什麼進去的。

緊接著第二位沉默的應徵者，他比小李多了一絲冷靜，他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題中的漏洞，所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！

最後一位，也是最聰明的那位，他能很及時的想到問題的本質，並且能沉得住氣，而且還知道怎麼具體的表述出來。所以如果你是面試官，你會選擇哪位？遇到事情能夠沉著冷靜，哪個公司都不會為了學歷而丟了這樣一位人才的。

所以說一個人光會讀書還是不行的，還要學會如何思考，只有這樣嗎，你才能被公司看重。