職場中，有3種特徵的人，很容易受到排擠，希望沒有你

前天一個朋友打電話過來，非常委屈地說，自己被同事排擠了，不知道該怎麼辦？

我就詢問她原因，她傷心地說到：

上個月聚餐，她們部門都是女孩子，一共有8個人，只有上司和另外1個同事是男生。聚餐結束以後，她提出要AA制，另外兩個男生和上司卻說，自己作為男生，請女生是應該的。但是她覺得，男生賺錢也不容易，就硬要加別人好友，然後轉帳給別人。

後來聚餐結束以後，她發現身邊的同事都疏遠了她，只要她一靠近，就走得遠遠的。

本來她覺得沒什麼，有一次她在大庭廣眾之下，說另外一個同事，工作中出問題的地方。之後，她感覺身邊的人，好像對她更加有意見了。

但我朋友覺得，別人出錯了，自己指出來不是在幫對方嗎？為什麼其他人反而一副自己欺負他的樣子。

其實在職場中，很多時候直腸子的人，都會犯類似的錯誤。就像我朋友一樣。

除此之外， 有這3種特徵的人，往往更容易受同事排擠，如果你有其中一個特徵的話，一定要多注意。

特徵一：總想著不麻煩別人

職場中，要有好的人際關係，很多時候就必須要懂得融入其中。比方說：有同事如果剛好有空幫你處理一些事情，你就可以順便回請對方一杯奶茶。

又或者別人請你吃飯，那麼你在工作中，當對方忙的時候，也可以搭把手。

因為這樣你們之間才會有交流，才會有往來。

但是有些人，總想著別人不能占自己便宜，自己也不能占別人便宜。于是拒絕別人的好意。

雖然你的初衷是好的，但在其他人看來，你就是一個不想要和他們有牽連、有交流的人。

而這樣一個人，別人自然而然就不會對你抱有好感。

所以許多時候，我們要懂得適當的麻煩，其實是一種好事。這樣有來有往，你才能在職場中獲得更多的幫助，才能學習到更多的技能。

特徵二：當面指出別人的錯誤

在公司工作多年的小C，今天第一次在職場中被別人指著鼻子罵。

原因是對方在方案上出了一個小的錯誤，所以她在一個會議上，直接說出來，並且讓那個員工好好的改正。

小C覺得自己這樣，可以讓那個同事重視，並且在之後的日子裡不會犯同樣的錯誤。

但那個同事並不是這樣想的，反而認為小C是在故意找他的麻煩，而且認為小C就是仗著自己工作能力強，所以才這樣子。

所以那個同事非常的生氣，覺得小C一點面子也不給他，反而害得他受到老闆的批評。就這樣。小C再次和他說話的時候，那個同事爆發了，直接說小C這麼做就是故意的，不想讓他在這個公司待下去。

其他同事也覺得小C這樣做不道德，一點人情味都沒有。就像小時候讀書時愛告狀的人，讓人非常的討厭。所以大家都疏遠了他。

小C感覺非常的費解，為什麼自己的出發點是好的，卻落得這麼個下場。

特徵三：總是用自己認為正確的方式處理問題

還有一種人，總是喜歡用自己的方法處理工作上的問題。如果其他人沒有按照自己的想法來，他就會非常的生氣。並且希望對方改成自己希望的樣子。

但很多事情，並不是只有一種處理方式，所以他就會和其他人產生矛盾。

別人會覺得他無理取鬧，覺得他沒事找事，就這樣許多人就會開始排擠他，諷刺他。

覺得他自己沒什麼能力，還總是指揮別人。

但許多時候，他只是想要更好更快速地把工作完成。而他認為自己的工作方法是最好的。因為這些矛盾的存在，所以他就成為公司中最不受歡迎的人。

總之， 身上有這3個特徵的人，就很難獲得別人的喜歡，別人會認為這種特徵的人太固執、不懂得變通，于是就會排擠他，讓他自動離開。

當然，並不是說這樣的人工作做得不好，只是他並不會合理地處理與他人之間的關係。

而人際關係在職場中是非常重要的存在。所以如果你身上有這樣的特徵，最好及早改正，不然你最後很大程度上，是會被同事排擠的。