同事問你工資多少，單純的人都直說，聰明人懂得3種套路

雖然與同事相處的時間比較久，但和同事的關係僅限於同事，算不上是朋友。或許很多人會覺得，自己和同事關係很好，不分彼此，已經是朋友了。

在職場上，是很難交到真心朋友的，有些人，表面上和你關係很不錯，實際上暗地裡人心難測。

茶餘飯後，同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。

目前絕大多數公司都採取了薪酬保密制度，所以面對薪酬這件事，還是謹慎點好。今天我們也借此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答。

1、職場規則：不要詢問他人工資

在職場上我們一定要明白一些潛規則，更有利於我們職場不踩坑。在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規定，員工之間不允許談論工資，一旦發現甚至可能會被開除。

我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資是根據你的工作能力定的，別總是覺得人家的事情輕鬆，自己的工作最麻煩。

你眼睛裡只關注比你錢多的人，而不會去關注那些拿的還沒你錢多的人。做好自己的事情，比什麼都重要。」所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。

2、反問法

如果他問你一個月多少的時候，你說：「可能跟大家差不多吧，你是多少？」你把問題拋給他之後交給他回答，如果他不回答，那麼就這個話題終結，如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數，這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。

因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下，但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，於是，就算是老闆聽了都會為你稱讚。

3、學會轉移話題

一般雖然大家都不明說，但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低於他的工資范圍。

對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就儘量把話題岔開，聊一聊其他事情。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。

然後我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。

關於薪資問題，不管什麼時候，最好都不要如實回答，哪怕是年終獎，自己做到心中有數即可，沒有必要拿出來討論，否則既得罪人，也不利己。

回答這類問題，就是考驗一個人的情商，相信你可以利用幾個方式，巧妙地化解尷尬局面。