領導私下和你聊天，有3個暗示，應該儘快辭職，千萬別猶豫

前不久，在論壇中，看到有位18年畢業的碩士生吐槽：他現在已經工作兩年了，在公司裡一直沒有升職，而且公司經歷了裁員和部門動盪，更換了不少領導，所以碩士生也是從公司選擇了辭職，在面試公司的時候，這位碩士生也是覺得自己應該儘早辭職，因為兩家公司都給他開出了年薪30萬以上的收入。

很多網友看到這位碩士生的工資以後也是紛紛展開熱議，有位網友提到：其實在職場中有很多員工就是因為沒有及時跳槽，所以工資才越來越低！

在職場中工作多年，有很多員工其實無法聽懂領導的暗示，所以在職場中就會變得特別的迷茫，因為你根本就不瞭解領導找你談話的內容到底是什麼。

領導私下和你聊天，有這三個暗示，應該儘快辭職。

第一、領導開始向你吐槽公司

在走下坡路的時候，公司逐漸的無法再發放工資和獎金，所以每個員工在聽到領導有類似的抱怨時，一定要學會儘快離開，因為你知道領導根本就沒有較強的承受風險的能力，所以一旦公司走下坡路，領導便會把員工辭退甚至拖欠員工的收入，在這樣的階段你也就沒有必要再替領導出主意了，因為公司情況已經不容樂觀。

第二、詢問你對新公司新規定的看法

有不少員工在進入職場工作之後，其實對于現在的規定和領導管理層都非常滿意，但是有些公司一旦走下坡路，于是便開始抓員工的考勤，甚至會通過規章制度來處罰員工，導致員工工作幾年之後卻僅僅只能夠獲得非常少的基本工資，那麼其實就證明公司內部出現了極大問題。

第三、頻繁調離員工的工作崗位

其實頻繁調離員工的崗位不是一件好事情，這會讓員工在職場中本來有一種較強的能力，最後卻發現自己在不合適的崗位中，只能被領導針對，其實不少員工都希望自己能夠獲得被器重的機會，可是有些時候在執行工作時大家會發現職場競爭非常激烈，如果你錯過了學習和工作的機會，你其實就很難在核心的工作崗位中獲得晉升。

領導跟你說，怎麼選擇看你自己，就是想讓你自己選擇，看你想走還是想留，如果想留的話一定要服從領導安排，一定要好好工作；如果想走的話，領導是不會過多去挽留你的，所以領導才會給你了一個選擇，看你自己怎麼選擇。

如果你選擇留下來，那麼一定不要讓領導失望，好好的工作；如果你選擇離開，那麼就趁早的離開，就不要把時間和精力浪費在現在這個工作上面了，所以想辭職的時候，一定要慎重選擇，特別是當領導給你選擇的時候，你更要好好考慮一下，不要做一些太衝動的決定，也不要做一些不理智的決定。