人在職場，想要混出點名堂，需要懂得「馬蠅效應」

人的一生，你最終會成為什麼人、會混成什麼樣子，最大的影響因素是你所身處的時代和大環境，其次就是你的自身條件、你所擁有的資源以及你的所作所為。

你說什麼話、做什麼事除了人的本能和被外部強制力所迫外，都是由你的認知決定的。 「思想有多遠，你就能走多遠」 認知水準的高低，決定著你能走多遠。

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著名天使投資人徐小平說：「只有把胃填飽之後，才有機會充實頭腦，提升自己。」

人生在世，首當其衝的就是要解決吃飯問題，然後再考慮買房買車、旅遊觀光等。

單純要解決吃飯的問題，其實很簡單，隨便去哪一家工廠或者公司打工，都能夠拿到一份工資，吃飯是不成問題。有的工廠，還包吃住，只要你願意幹活，吃飯是免費的。

但是你想要變成高收入的人，很難；想要混到高層，難上加難。

為什麼很多人一輩子都是「打工人」，並且生活在社會底層，沒有任何起色？一方面是他們的能力有限，一方面是他們懂職場規則，更不善于利用職場規則。

俗話說：「不想當將軍的士兵，不是好士兵。」同理，不想混出名堂的打工人，不是好的打工人。

人在職場，想要混出點名堂，需要懂得「馬蠅效應」。

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「馬蠅效應」是一股內生動力。

什麼是馬蠅效應？ 一匹懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，快速奔跑。對于一個公司來說，員工像被馬蠅叮咬的馬一樣飛奔，就能夠創造效益。

林肯少年時和他的兄弟在老家的一個農場裡犁玉米地。犁地的馬很懶，走路慢慢吞吞，還時不時停下來。

可是有一段時間，那匹馬出人意料地走得很快。林肯忽然發現有一隻馬蠅在馬身上，也就是因為馬蠅叮咬的疼痛，讓馬受到了刺激，加快了速度。

有一個腦筋急轉彎的問題：一個人在什麼時候跑得最快？

答案就是：火燒屁股時。其實，一個人跑得最快的時候，還可以是「危險的時候」。一些動物在逃命的時候，速度是驚人的。

現實生活中，馬蠅效應可以理解為「公司激勵措施、人才培養和吸引計畫」。通過各種激勵，讓員工努力幹活，充分發揮智慧，為公司謀利。

俗話說，人與人交往，是相互的。在職場上，上司、普通員工之間的關係，其實是相互利用、相互促進，還是相互制約的。

如果你把握了人與人交往的本質，利用好馬蠅效應，你就能夠激發潛能，抓住機遇，也能謀得位置和利益。

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上司利用「馬蠅效應」，培養和留住人才，壯大自己的實力。

任何一家單位，沒有激勵措施，單位就不會出現欣欣向榮的局面。所有吃大鍋飯的單位，都是暮氣沉沉的，反正「幹多幹少一個樣，幹與不幹一個樣」，就是一個月一件事都不做，也不少拿一分錢。

現實告訴我們，任何一家單位，都有激勵措施，對于有能力的人，給予一定的獎勵。

俗話說：「重獎之下，必有勇夫。」

事實上，「重獎」就是一隻無形的「馬蠅」。上司懂得利用這一隻「馬蠅」，就可以增加凝聚力，提升工作效率。

聰明的上司，往往會在自己任職很久之後，就刻意對某幾個人好一些，並且暗示他們「以後有提拔的機會」。

被高看一眼的員工，肯定會工作更加努力，並且通過他們的示范帶動作用，讓所有的員工都形成互相比拼的工作局面。事實上，這樣做還有另外一層意思，就是上司提前給自己留了後路——以後，他離開現有的崗位，很快就會有人可以接替。

上司想要高升，就要有一群積極向上的員工，還需要幾個能頂替自己崗位的能人。

一個非常自私的上司，是不會有太大出息的，他不願意把好的工作方法告訴別人，也不願意獎勵員工，那麼他自己也得不到好處。

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員工利用「馬蠅效應」，得到自己想要的位置。

做人，不願意苦一陣子，就要苦一輩子。把「馬蠅」放在身上，逼著自己變得優秀，總有一天會灼灼放光。

一個單位上，有很多員工，老闆和上司憑什麼提拔你，而不是別人？那是因為你自帶光芒，跑得比別人更快，走得比別人更遠。

俗話說：「一石激起千層浪。」在職場上，一隻「馬蠅」就可以激發一個團隊的熱情，也可以成就一個積極向上的人。

形形色色的職場人，其實也是一個個人生的縮影，起起伏伏，跌跌宕宕。人生的每一個階段都能成長，每一個境遇都能讓人勢不可擋。好好把握，一定能夠闖出名堂。

大家有沒有過這樣的體會呢？歡迎在下方評論區留言分享你的經歷哦！