職場規則：職場上，領導大多不敢「得罪」4種下屬，反而對他們很客氣

在職場上，處理人際關係這麼一方面是極其重要的。而對于上下級來說，如果該員工與領導同事們的關係是比較好的，那麼也就可以將工作上的事情處理得特別好。

但是如果說該員工與領導以及同事們的關係是比較糟糕的，那麼也就容易造成對自己不利的局面，也就是工作任務會處理得很不好。

當你的工作能力比較強，以及崗位是具有不可代替性的，那麼也就容易得到領導的看重，而領導也就不敢輕易地得罪你，反而對你很客氣。

職場上，領導大多不敢「得罪」這4種下屬，反而對他們很客氣。

1、不可替代的員工‍

每個公司都會有幾個不可替代的員工，這樣的員工自身擁有很大的競爭力，當這樣的員工離開公司時，公司的某些部門可能就會停止運轉。所以很多時候，領導都會很重視這樣的員工，不會輕易得罪。畢竟，如果這樣的員工離開，就會對公司產生很大的影響。

職場上，也許我們會看到領導對一些員工十分有禮貌，甚至很多人會產生不解。明明那個人沒有那麼厲害，為什麼領導還會這麼討好他？其實，也許你看到的只是表面現象，這位員工看似沒有什麼過人之處，但實際上他對公司的發展起到了非常重要的作用，它是不可替代的，他的離職會影響公司的發展，所以領導往往不會得罪他們。

2、有背景的員工‍

職場上，有些員工和上層領導關係十分要好，接觸得也比較多，這其中不排除某些關係的因素，比如，你是公司高層領導的親信，當然也不排除有些人善于和領導進行溝通交流的原因，這個時候，很多人往往害怕招惹這樣的人，甚至你的直系領導都不敢惹你，生怕這樣的員工背後的力量比自己要強大得多。

一個有背景的人可能能力不是過于優秀，但是他背後的勢力也許是很強大的，那個人或許身居高位，或許是企業管理領域的大咖，掌握了很多資源。如果有的員工背後有這樣的人為他撐腰，那麼，即使是領導也不敢輕易得罪這樣的員工。

3、領導的心腹‍

職場如戰場，領導要想鞏固自己的地位，更好地在職場上生存，自然就會培養自己的心腹幫自己解決各種問題。

基本上領導的心腹會知道很多領導的消息，同時也掌握了很多商業秘密。所以，領導心腹的地位與普通員工是有不同的。可以說，領導一般不會「得罪」自己的心腹，兩人之間的關係往往是合作雙贏的。

如果領導們得罪了自己的心腹，想再培養一個，並不是那麼簡單的事情。所以，領導一般不會得罪自己的心腹，領導和心腹相處時，還會帶有一絲尊重，這樣他們之間的合作才會更加默契。

4、公司的老員工‍

公司的老員工通常都擁有很多崗位的操作技能，他們往往能夠適應很多崗位，對企業的文化也瞭解得十分透徹。這種人在公司地位是很高的，還有很多老員工是陪同老闆一起打江山的人，這樣的人，就算是在公司有一定地位的領導也是不敢得罪的。

對于情商高的領導來說，他們知道如何處理好職場上的各種關係，明白什麼該做，什麼該拒絕。很多時候，雖然職場上的一些員工看起來並不起眼，但他們可能有不同的身份。對于以上這4類員工，領導都不願意得罪。